採用活動における行動指針

当社グループの社員は、就職活動中の学生をはじめとする求職者等（以下、求職者等）の基本的人権を尊重し、「公正な採用選考の基本」に基づいて、採用活動を行います。

特に、就活等セクシュアルハラスメントを防止するため、具体的に、以下の通り行動します。

1. 1.

   求職者等と面談・面接（以下、面談等）を対面で行う場合は、当社施設内や、大学・企業施設内、もしくは、第三者の目がある環境で実施することとする。

2. 2.

   自社の採用担当からの依頼に基づくもの以外に、求職者等と面談等を行う場合は、必ず事前に自社の採用担当に報告する。

3. 3.

   求職者等との面談等については、業務として実施し、業務外では行わない。

4. 4.

   求職者等との連絡においては、会社の電話・メールを利用し、個人のメールや携帯電話・SNS等は利用しない。

5. 5.

   面談等においては、いかなる状況であったとしても、絶対に飲酒はしない。

もしも、求職者等に対して、当社グループの社員によるハラスメント行為が発生した場合は、速やかに事実関係を調査・確認します。
調査・確認にあたっては、被害にあわれた方々のプライバシーを厳守するとともに、心情に十分に配慮した措置を行い、再発防止に向けて対応いたします。
なお、本指針に反し、求職者等へのハラスメント行為を行った社員に対しては、就業規則等に基づいて適正に対処いたします。